MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Tư vấn cho CEO, BOMs về cơ cấu tổ chức. Chủ trì và trực tiếp triển khai việc xây dựng cơ cấu tổ chức, xây dựng chức năng nhiệm vụ, hệ thống chức danh, mô tả công việc các đơn vị cấp Phòng/ bộ phận trực thuộc
• Xây dựng và quản lý kế hoạch nhân sự, Ngân sách nhân sự Công ty/ Phòng Nhân sự. Tổ chức triển khai và giám sát đảm bảo vận hành theo đúng mục tiêu và chiến lược
• Trực tiếp triển khai các công tác quy hoạch, bố trí nguồn nguồn lực cấp cao, kiểm soát các hoạt động bố trí, sắp xếp nguồn lực cấp trung trở xuống báo cáo CEO, BOMs
• Thiết kế, xây dựng các cơ chế, chính sách quản lý nguồn lực và các chính sách thúc đẩy hiệu suất lao động
• Tổ chức triển khai, giám sát các hoạt động cung cấp các giải pháp nhân sự: Tuyển dụng, chính sách phúc lợi, đào tạo, vận hành nhân sự
• Tổ chức các chương trình lan tỏa văn hóa như: workshop, ngày hội văn hóa, truyền thông nội bộ…

QUYỀN LỢI

• Mức thu nhập hấp dẫn và cạnh tranh trong ngành Ngân hàng và Dịch vụ tài chính: Lương thỏa thuận phù hợp theo năng lực; Lương tháng 13 + Thưởng thành tích cuối năm.
• Phụ cấp ăn trưa, xăng xe, điện thoại...
• Đảm bảo các quyền lợi theo quy định của Pháp luật và Ngân hàng VPBank:BHXH, BHYT, BHTN theo quy định; khám sức khỏe định kỳ hàng năm
• Bảo hiểm sức khỏe VPBank Care (BH tai nạn 24/7, BH sức khỏe AON, BH người thân)
• Chế độ ngày nghỉ phép năm/nghỉ chế độ có hưởng lương; Nghỉ Lễ/Tết theo quy định
• Du lịch thường niên
• Tài khoản VPBank Staff, miễn phí dịch vụ ngân hàng
• Vay gắn kết với lãi suất ưu đãi cho CBNV có hiệu quả làm việc xuất sắc
• Môi trường làm việc năng động, cơ hội thăng tiến. Các khoá đào tạo kỹ năng, chuyên môn nghiệp vụ, kiến thức chuyên ngành.
• Tham gia các hoạt động Văn Thể Mỹ của Ngân hàng VPBank.

TRÌNH ĐỘ ĐÀO TẠO

YÊU CẦU

1. Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành:Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật, Tâm lý học hoặc các ngành liên quan
   Ưu tiên ứng viên có bằng Thạc sĩ về Quản trị Nhân sự hoặc MBA.
2. Kiến thức/ Chuyên môn có liên quan
   •    Quản trị chiến lược và kế hoạch nhân sự
   •    Thiết kế mô hình tổ chức và hệ thống công việc
   •    Quản trị chi phí nhân sự
   •    Pháp luật lao động và thông lệ thị trường ngành nhân sự
   •    Thu hút và tuyển dụng nhân tài
   •    Đào tạo nội bộ
3. Các kỹ năng
   •    Lãnh đạo và tạo động lực
   •    Giao tiếp và xây dựng mối quan hệ
   •    Giải quyết vấn đề
   •    Thích ứng thay đổi
   •    Thấu cảm
   •    Quản lý dự án (triển khai hệ thống HR, chính sách mới..)
4. Các kinh nghiệm liên quan
   •    Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó: Có 3-5 năm kinh nghiệm làm ở vị trí quản lý cấp cao (HR Head/HR Director).
   •    Ưu tiên: 
   -    Kinh nghiệm trong ngành bảo hiểm nhân thọ, tài chính hoặc ngân hàng.
   -    Kinh nghiệm xây dựng bộ phận HR từ đầu cho doanh nghiệp mới.
   -    Trải nghiệm triển khai hệ thống HRIS và các chương trình phát triển nhân tài.
5. Các yêu cầu khác (Ưu tiên)
   •    Chứng chỉ SHRM-SCP hoặc chứng chỉ nghề nhân sự
   •    Thành thạo tiếng Anh
   •    Có mạng lưới quan hệ trong ngành Bảo hiểm/Tài chính