Mô tả công việc

HRBP-TA là đầu mối đại diện Khối Quản trị Nguồn Nhân lực tham mưu, tư vấn cho các Đơn vị để thực thi các giải pháp, nghiệp vụ nhân sự theo các chính sách, quy định, quy trình, chương trình quản lý nhân sự nhằm thu hút, duy trì, phát triển nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu kinh doanh và/hoặc vận hành của Đơn vị

• Tham mưu xây dựng chương trình / giải pháp / kế hoạch liên quan đến nhân sự để hỗ trợ các chiến lược, kế hoạch hoạt động của đơn vị;  đảm bảo các giải pháp, các chính sách, chương trình, nghiệp vụ nhân sự được triển khai phù hợp với định hướng chiến lược nhân sự của Ngân hàng và tình hình thực tế của Đơn vị
• Tham vấn cho đơn vị về cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, phân công công việc phù hợp với quy định ngân hàng và tình hình thực tế của Đơn vị
• Thực hiện các phân tích, báo cáo chuyên môn định kỳ theo yêu cầu liên quan đến tối ưu hóa cơ cấu tổ chức và tư vấn giải pháp điều chỉnh phù hợp
• Đầu mối tư vấn, triển khai với Đơn vị để xây dựng kế hoạch ngân sách và định biên nhân sự định kỳ hàng năm để đạt được mục tiêu kinh doanh và vận hành của đơn vị
• Thực thi các nghiệp vụ tuyển dụng để đảm bảo cung cấp nguồn nhân lực kịp thời phù hợp với thực tế nguồn nhân lực, ngân sách của Đơn vị và của Ngân hàng
• Phối hợp cùng bộ phận tạo nguồn để thiết kế và thực hiện các giải pháp, Phương án tuyển dụng, talent mapping nhằm đáp ứng nhu cầu Nguồn lực của hoạt động kinh doanh ở mức chi phí tiết kiệm và hợp lý nhất cho ngân hàng
• Triển khai hiệu quả các chương trình quản lý, giữ chân và phát triển nguồn nhân lực tại đơn vị, phục vụ mục đích hoạt động kinh doanh, kế hoạch kế nhiệm để thăng tiến Cán bộ tại đơn vị, giữ chân nhân tài
• Triển khai thực hiện công tác giao mục tiêu, đánh giá kết quả thực hiện công việc đúng quy trình quản trị thành tích, Huấn luyện và hướng dẫn cán bộ quản lý tại đơn vị thực hiện tốt công tác quản trị thành tích
• Tham gia cùng đơn vị xây dựng và thực thi các giải pháp nhằm cải thiện/nâng cao hiệu suất/năng suất lao động
• Tham vấn các Đơn vị liên quan và tư vấn và phối hợp giải quyết các vấn đề quan hệ lao động tại đơn vị theo quy định của pháp luật hiện hành, của ngân hàng và phù hợp với thực tế
• Tham gia các dự án nhằm nâng cao chất lượng quản lý nhân sự theo định hướng, chỉ đạo của các Lãnh đạo ngân hàng

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành kinh tế, tài chính, ngân hàng, quản trị nhân sự
• Tối thiểu 5 năm làm nghiệp vụ nhân sự qua các mảng quản lý đối tác nhân sự, tuyển dụng, Quan hệ lao động tại các tổ chức Ngân hàng, tài chính, Chứng khoán, FMCG hoặc các doanh nghiệp có quy mô lớn 
• Am hiểu về quản trị nhân sự tổng hợp
• Hiểu biết về các mảng hoạt động và chiến lược phát triển ngân hàng hiện đại
• Hiểu biết về các chức năng của quản trị nguồn nhân lực
• Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên
• Khả năng đàm phán và thuyết phục
• Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề
• Khả năng làm việc nhóm
• Kỹ năng lập kế hoạch
• Phát triển và quản lý mối quan hệ

Quyền lợi

• Thu nhập hấp dẫn, lương thưởng cạnh tranh theo năng lực
• Thưởng các Ngày lễ, Tết (theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ)
• Được vay ưu đãi theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ
• Chế độ ngày phép hấp dẫn theo cấp bậc công việc
• Bảo hiểm bắt buộc theo luật lao động + Bảo hiểm VPBank care cho CBNV tùy theo cấp bậc và thời gian công tác
• Được tham gia các khóa đào tạo tùy thuộc vào Khung đào tạo cho từng vị trí
• Môi trường làm việc năng động, thân thiện, có nhiều cơ hội học đào tạo, học hỏi và phát triển; được tham gia nhiều hoạt động văn hóa thú vị (cuộc thi về thể thao, tài năng, hoạt động teambuiding...)

Giá trị cốt lõi

1. KHÁT VỌNG
2. CHÍNH TRỰC
3. HIỆU QUẢ
4. KỶ CƯƠNG
5. SÁNG TẠO