Chuyên viên Cao cấp Phát triển kinh doanh (G7)– Hà Nội – GPBank

Tổng quan về GPBank

Ngày 17/01/2025, GPBank chuyển đổi mô hình hoạt động thành Ngân hàng TNHH MTV do VPBank sở hữu 100% vốn. Đây là bước ngoặt quan trọng, đánh dấu giai đoạn phát triển mới với nền tảng tài chính vững mạnh, công nghệ hiện đại và định hướng khách hàng làm trọng tâm. GPBank đang xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch – nơi mỗi cá nhân phát huy tối đa năng lực và cùng kiến tạo giá trị bền vững.

Mục đích của công việc:  Tham gia xây dựng chính sách mô hình bán hàng, chính sách quản lý kinh doanh, chính sách về nhân sự và các Chương trình thúc đẩy năng suất bán hàng của Cán bộ kinh doanh/ Đơn vị kinh doanh. Đảm bảo bộ phận Quản lý kinh doanh thực hiện và hoàn thành các nhiệm vụ đặt ra.

Các hoạt động chính

1. Lập kế hoạch:  Tham gia Lập kế hoạch và triển khai Xây dựng kế hoạch quản lý, đánh giá năng suất bán hàng của Cán bộ bán hàng/ ĐVKD nhằm đưa ra đề xuất  chương trình thúc đẩy bán hàng, các chính sách thúc đẩy con người phù hợp với định hướng của ngân hàng.

2. Tổ chức triển khai:

- Tham gia Tổ chức triển khai xây dựng các báo cáo liên quan đến năng suất bán hàng và thực hiện đánh giá, dự đoán năng suất bán hàng, dự đoán tình hình hoàn thành KHKD nhằm báo cáo, khuyến nghị đến Ban lãnh đạo các biên pháp triển khai thúc đẩy bán hàng;

- Tham gia triển khai các buổi họp trao đổi với cán bộ bán hàng, Đơn vị kinh doanh nhằm mục đích cải thiện năng suất và hoàn thành tốt KQKD;

- Thực hiện đánh giá KQHT của cán bộ kinh doanh;

- Tham gia phân tích, đánh giá tình hình kinh doanh/thị trường nhằm đề xuất lên TP các đề xuất cải tiến, điều chỉnh, đề xuất mới  các chương trình, chính sách liên quan đến quản lý kinh doanh(Mô hình bán, mạng lưới, JDs, Jobgrade,...), nhân sự dảm bảo theo định hướng, chiến lược phát triển chung của Khối/Ngân hàng;

- Lập kế hoạch đánh giá KQHT cho cán bộ nhân viên kì 6 tháng/ 12 tháng;

- Tổ chức triển khai chi trả vận hành liên quan đến nhân sự, chương trình thúc đẩy bán.

3. Tham gia Giám sát hoạt động xây dựng kế hoạch kinh doanh, KPIs, kiểm soát ngân sách:

- Quản lý, theo dõi tiến độ công việc chung và kiểm soát chất lượng công việc;

- Kiểm soát tính phù hợp, hữu dụng, chính xác của báo cáo;

- Kiểm soát tính tuân thủ theo quy định của ngân hàng khi thực hiện các chính sách liên quan đến nhân sự;

4. Phát triển đội ngũ:  Huấn luyện và kèm cặp cho CBNV, đảm bảo thực hiện các mục tiêu và yêu cầu công việc.

5. Thực hiện các công việc theo chỉ đạo của Trưởng phòng.

1. Trình độ Học vấn: Trình độ Đại học trở lên, ưu tiên tốt nghiệp chuyên ngành tài chính, ngân hàng, kinh tế.

2. Kiến thức/ Chuyên môn Có Liên Quan:

- Kiến thức về thúc đẩy bán, bán hàng, nghiệp vụ liên quan đến khách hàng doanh nghiệp và hoạt động ngân hàng nói chung;

- Có kinh nghiệm tham gia vào các dự án (bất kỳ loại/hình thức dự án nào) của Ngân hàng là một lợi thế.

3. Các Kinh nghiệm Liên quan: 

- Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm tại các vị trí Thúc đẩy bán hàng, bán hàng mảng KHDN tại các Ngân hàng.

- Có kinh nghiệm về công tác đào tạo/ giảng dạy, về truyền thông.

QUYỀN LỢI

- Thu nhập hấp dẫn, lương thưởng cạnh tranh theo năng lực;

- Thưởng các Ngày lễ, Tết (theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ);

- Được vay ưu đãi theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ;

- Chế độ ngày phép hấp dẫn theo cấp bậc công việc, được hưởng chế độ du lịch hè;

- Bảo hiểm theo quy định của pháp luật;

- Được tham gia các khóa đào tạo tùy thuộc vào Khung đào tạo cho từng vị trí;

- Thời gian làm việc: từ thứ 2 – thứ 6;

- Môi trường làm việc năng động, thân thiện, có nhiều cơ hội đào tạo, học hỏi và phát triển; được tham gia nhiều hoạt động văn hóa thú vị (cuộc thi về thể thao, tài năng, hoạt động teambuiding...).