Welcome To Talentnetwork

Join VPBank Talent Network

Talent Network là gì?

Gia nhập Talent Network của chúng tôi sẽ giúp bạn nâng cao khả năng tìm kiếm việc làm. Cho dù bạn ứng tuyển một công việc nào đó hoặc đơn giản là cập nhật thông tin của mình, chúng tôi cũng luôn mong muốn được kết nối cùng bạn.

Vì sao bạn nên gia nhập Talent Network?

  • Nhận thông báo việc làm mới phù hợp với sự quan tâm của bạn
  • Cập nhật các thông tin mới nhất về công ty
  • Chia sẻ cơ hội việc làm với gia đình, bạn bè thông qua mạng xã hội hoặc email

Hãy gia nhập Talent Network của chúng tôi ngay hôm nay!

Trưởng Phòng Đào Tạo - Hà Nội - TA112

Nơi Làm Việc Hà Nội
Cấp Bậc Nhân viên
Hình Thức Nhân viên chính thức
Kinh Nghiệm 3 - 5 Năm
Mức Lương Lương thỏa thuận
Ngành nghề Bán hàng / Kinh doanh, Chuyên môn Nghiệp vụ, Giáo dục / Đào tạo, Nhân sự, Ngân hàng, Ngân hàng giao dịch, Quản trị Nguồn nhân lực
Hạn Chót Nhận Hồ Sơ 11/06/2022
Chia sẻ Facebook Linkedin Google Plus Lưu việc làm này

Phúc Lợi

  • Bảo hiểm
  • Du Lịch
  • Thưởng
  • Chăm sóc sức khỏe
  • Đào tạo
  • Tăng lương

Mô Tả Công Việc

1. Xây dựng chiến lược và hoạch định ngân sách đào tạo

  • Xây dựng chiến lược đào tạo phù hợp với tình hình nhân sự và định hướng kinh doanh tại Khối Khách hàng cá nhân từng thời kỳ
  • Hoạch định ngân sách tổng thể cho các hoạt động đào tạo, thúc đẩy bán hiệu quả hàng năm

2. Xây dựng và quản lý việc lập kế hoạch đào tạo và huấn luyện

  • Trên cơ sở phân bổ nhân lực phân tích tình hình nhân sự, kết quả kinh doanh, các định hướng chiến lược từ Hội sở xây dựng các Kế hoạch đào tạo/thúc đẩy hoạt động tại Khối KHCN định kỳ hàng năm/6 tháng/Quý
  • Đánh giá tình hình thực hiện kinh doanh của đơn vị định kỳ hàng tháng, trao đổi với đầu mối với hợp với Vùng và ĐVKD xây dựng kế hoạch hành động đào tạo/ thúc đẩy hàng tháng
  • Quản lý và phân tích dữ liệu chỉ số đào tạo, năng suất bán hàng định kỳ…để đánh giá hiệu quả đào tạo thực tế và cải tiến
  • Xây dựng Khung năng lực đào tạo, chế tài đào tạo
  • Phân bổ nguồn lực và giám sát việc phối hợp cùng các Đơn vị Hội sở xây dựng nội dung chi tiết các chương trình đào tạo/ huấn luyện theo đề xuất từ HO hoặc ĐVKD
  • Quản lý việc triển khai xây dựng và cải tiến các tài liệu đào tạo/ Câu hỏi kiểm tra thông qua phối hợp và thống với các đơn vị của HO

3. Quản lý việc triển khai đào tạo/ thúc đẩy

  • Giám sát việc triển khai hiệu quả các lớp đào tạo theo kế hoạch đã thống nhất cho CBNV của  Khối KHCN (Nhân viên HO và các Nhân viên ở ĐVKD). Đứng lớp đào tạo, huấn luyện tùy thuộc vào từng chương trình
  • Quản lý việc triển khai Thúc đẩy việc tuân thủ kỷ luật kinh doanh của đơn vi bao gồm (Họp huddle, telesales, cải thiện tỷ lệ rework,…)
  • Phối hợp với các đơn vị  nghiệp vụ của HO, Lãnh đạo Vùng/ ĐVKD cóliên quan triển khai các hoạt động thúc đẩy tăng năng suất lao động như tổ chức telesales tập trung, workshop theo chuyên đề …

4. Quản lý nhân sự

  • Tuyển dụng nhân sự theo định biên
  • Hướng dẫn, đào tạo, đánh giá và phát triển đội ngũ nhân sự trong Phòng, giữ được những cán bộ có năng lực tốt
  • Xây dựng và duy trì văn hóa làm việc của Phòng theo giá trị cốt lõi và văn hóa chung của ngân hàng

5. Các nhiệm vụ khác

  • Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của Ban lãnh đạo Khối, Giám đốc Trung tâm QLKD và Đào tạo trong từng thời kỳ
  • Phối hợp với các đơn vị Hội sở triển khai các chương trình chung của Khối nhằm thúc đẩy năng suất bán hàng

Yêu Cầu Công Việc

1. Trình độ Học vấn

  • Cử nhân Đại học trở lên về tài chính ngân hàng, quản trị kinh doanh hoặc các ngành có liên quan
  • Ưu tiên ứng viên có bằng MBA

2. Kiến thức/ Chuyên môn Có Liên Quan

  • Hiểu biết về các hoạt động ngân hàng, có kiến thức chuyên môn nghiệp vụ mảng ngân hàng bán lẻ: sản phẩm, quy trình, bán hàng, hệ thống quản lý
  • Có kiến thức chuyên sâu trong hoạt động đào tạo, nhân sự hoặc thúc đẩy kinh doanh và quản lý nhân sự
  • Bổ sung kiến thức chuyên môn về hệ thống báo cáo tài chính, tư duy phân tích ,…

3. Các Kỹ Năng

  • Kỹ năng quản lý
  • Kỹ năng ra quyết định
  • Kỹ năng quản lý con người và tạo động lực cho nhân viên
  • Kỹ năng giao tiếp
  • Kỹ năng tiếng Anh

4. Các Kinh nghiệm Liên quan

  • Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm làm việc lĩnh vực tài chính ngân hàng
  • Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm quản lý trong lĩnh đào tạo/Huấn luyện nhân viên

5. Các năng lực cần có

  • Khả năng phân tích, xây kế hoạch
  • Chịu áp lực cao
  • Ra quyết định nhanh chóng và hiệu quả

QUYỀN LỢI

  • Thu nhập hấp dẫn, lương thưởng cạnh tranh theo năng lực
  • Thưởng các Ngày lễ, Tết (theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ)
  • Được vay ưu đãi theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ
  • Chế độ ngày phép hấp dẫn theo cấp bậc công việc
  • Bảo hiểm bắt buộc theo luật lao động + Bảo hiểm VPBank care cho CBNV tùy theo cấp bậc và thời gian công tác
  • Được tham gia các khóa đào tạo tùy thuộc vào Khung đào tạo cho từng vị trí
  • Thời gian làm việc: từ thứ 2 – thứ 6 & sáng thứ 7
  • Môi trường làm việc năng động, thân thiện, có nhiều cơ hội học đào tạo, học hỏi và phát triển; được tham gia nhiều hoạt động văn hóa thú vị (cuộc thi về thể thao, tài năng, hoạt động teambuilding...)

Mọi Người Cũng Xem

Gia nhập cùng VPBank

Kết nối với chúng tôi. Vì sao?

Kết nối với VPBank

 

Cảm ơn bạn gia nhập mạng lưới nhân tài của chúng tôi,

Bằng cách tham gia mạng lưới nhân tài của chúng tôi, bạn chưa thực sự ứng tuyển vào các vị trí tuyển dụng.

Hãy ứng tuyển ngay để trở thành ứng viên sáng giá cho vị trí tuyển dụng của chúng tôi hoặc tiếp tục cập nhật hồ sơ.