Trưởng phòng Nhân sự - Hà Nội - TA163

• Hoạch định, quản trị và giám sát triển khai các hoạt động quản lý nguồn lực, bao gồm nhưng không giới hạn các hoạt động tuyển dụng, đào tạo, gìn giữ nhân tài và là nhân tố đề xuất và thực hiện chiến lược văn hóa doanh nghiệp
• Tư vấn cho CEO, BOMs về cơ cấu tổ chức. Chủ trì và trực tiếp triển khai việc xây dựng cơ cấu tổ chức, phương thức hoạt động của Công ty. Kiểm soát việc xây dựng chức năng nhiệm vụ, hệ thống chức danh, mô tả công việc các đơn vị cấp Phòng/ bộ phận trực thuộc
• Tư vấn cho CEO, BOMs về chiến lược nhân sự. Xây dựng và quản lý kế hoạch nhân sự, Ngân sách nhân sự Công ty/ Phòng Nhân sự và dịch vụ hành chính. Tổ chức triển khai và giám sát đảm bảo vận hành theo đúng mục tiêu và chiến lược 
• Trực tiếp triển khai các công tác quy hoạch, bố trí nguồn nguồn lực cấp cao, kiểm soát các hoạt động bố trí, sắp xếp nguồn lực cấp trung trở xuống báo cáo CEO, BOMs
• Thiết kế, xây dựng các cơ chế, chính sách quản lý nguồn lực và các chính sách thúc đẩy hiệu suất lao động
• Chỉ đạo triển khai và kiểm soát việc xây dựng các quy định, quy trình vận hành nhân sự, các quy định và quy trình hành chính văn phòng
• Tổ chức triển khai, giám sát các hoạt động cung cấp các giải pháp nhân sự.
• Tổ chức triển khai, giám sát các hoạt động hành chính văn phòng
• Chịu trách nhiệm xây dựng, phát triển và triển khai các chương trình văn hóa doanh nghiệp, nâng cao trải nghiệm nhân viên và tạo ra môi trường làm việc tích cực, gắn kết và hiệu quả.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên
• Có kinh nghiệm lĩnh vực Hành chính nhân sự 05 năm trở lên, kinh nghiệm quản lý 02 năm trở lên
• Có chứng chỉ SHRM-SCP hoặc chứng chỉ nghề nhân sự
• Có  các kiến thức chuyên môn:
  - Quản trị chiến lược và kế hoạch nhân sự
  - Thiết kế mô hình tổ chức và hệ thống công việc
  - Phân tích, quản trị dữ liệu
  - Quản trị chi phí nhân sự
  - Pháp luật lao động và thông lệ thị trường ngành nhân sự
  - Thu hút và tuyển dụng nhân tài
  - Đào tạo nội bộ
• Có các kỹ năng:
  - Lãnh đạo và tạo động lực
  - Giao tiếp và xây dựng mối quan hệ
  - Giải quyết vấn đề
  - Thích ứng thay đổi
  - Thấu cảm

QUYỀN LỢI:

• Thu nhập hấp dẫn, lương thưởng cạnh tranh theo năng lực
• Thưởng các Ngày lễ, Tết (theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ)
• Được vay ưu đãi theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ
• Chế độ ngày phép hấp dẫn theo cấp bậc công việc
• Bảo hiểm bắt buộc theo luật lao động + Bảo hiểm VPBank care cho CBNV tùy theo cấp bậc và thời gian công tác
• Được tham gia các khóa đào tạo tùy thuộc vào Khung đào tạo cho từng vị trí
• Môi trường làm việc năng động, thân thiện, có nhiều cơ hội học đào tạo, học hỏi và phát triển; được tham gia nhiều hoạt động văn hóa thú vị (cuộc thi về thể thao, tài năng, hoạt động teambuiding...)