CG/CVCC Đào tạo và phát triển - Hà Nội - TA050

Dự án nâng cao năng lực bán hàng (SEP) bao gồm chương trình đào tạo tại đơnvị, hoạt động kèm cặp 1-1, giải pháp bán hàng, tài liệu hỗ trợ vv… … nhằmgiúp mạng lưới ĐVKD cải thiện bền vững năng suất & hiệu quả bán hàng của đội ngũ front-office bao gồmkênh CN/HHB/DS (RM Diamond/Prime; LS; CSR…)& nâng cao năng lực quản lý của cấp CBQL trung gian vv…

Tham gia cùng working team triển khai dự án tại CN core/KV của Vùng theo lịch xây dựng trước. Bao gồm:

• Phân tích số liệu, xác định gap của ĐVKD
  

• Khảo sát & nhận diện pain points
  

• Xây dựng mục tiêu & chương trình triểnkhai trong vòng 2-4 tuần
  

• Trực tiếp đào tạo các module kỹ năng bánhàng/quản lý bán hàng & DVKH
  

• Thực hiện kèm cặp 1-1 (lập kế hoạch bán hàng, kế hoạch làm việc ngày, telesales, telemarketing, hunting & farmingvv…)
  

• Tạo động lực bán hàng (thông qua nhiềuhình thức…)
• Tracking số liệu
• Làm báo cáo
  

• Thực hiện các công việc khác theo phân công của GĐ dự án.

1. Ứng viên nội bộ

• Ít nhất 2 năm kinh nghiệm tại VPBank
• Am hiểu hệ thống, cơ cấu, sơ đồ tổ chức và vận hành của Khối/TT HO và Đơn vị kinh doanh
• Am hiểu sản phẩm dịch vụ, quy trình, quy định, hệ thống văn bản pháp quy nội bộ và ứng dụng công cụ trong bán hàng và quản lý
• Ham học hỏi,sẵn sàng làm việc ngoài giờ, cuối tuần; sẵn sàng đi công tác tỉnh. Có khả năng làm việc chủ động và độc lập.
• Ưu tiên các bạn có thành tích công việc tốt hoặc có kỹ năng mềm nổi trội (trình bày, huấnluyện, đào tạo, quản lý thời gian, làm việc nhóm…).

2. Ứng viên bên ngoài

• Tốt nghiệp đại học. Ít nhất 5 năm kinh nghiệm ngân hàng
  

• Am hiểu sảnphẩm dịch vụ & thị trường ngân hàngbán lẻ
  

• Ham học hỏi,sẵn sàng làm việc ngoài giờ, cuối tuần; sẵn sàng đi công tác tỉnh. Có khả nănglàm việc chủ động và độc lập.
  

• Ưu tiên ứng viên có kỹ năng mềm nổi trội (trình bày,huấn luyện, đào tạo,quản lý thời gian, làm việc nhóm…).
  

• Ưu tiên ứng viên đã từng tham gia dự án nâng cao năng lực bán tại các NH trong nước

QUYỀN LỢI