Welcome To Talentnetwork

Join Our Talent Network

Talent Network là gì?

Gia nhập Talent Network của chúng tôi sẽ giúp bạn nâng cao khả năng tìm kiếm việc làm. Cho dù bạn ứng tuyển một công việc nào đó hoặc đơn giản là cập nhật thông tin của mình, chúng tôi cũng luôn mong muốn được kết nối cùng bạn.

Vì sao bạn nên gia nhập Talent Network?

  • Nhận thông báo việc làm mới phù hợp với sự quan tâm của bạn
  • Cập nhật các thông tin mới nhất về công ty
  • Chia sẻ cơ hội việc làm với gia đình, bạn bè thông qua mạng xã hội hoặc email

Hãy gia nhập Talent Network của chúng tôi ngay hôm nay!

 

ĐỪNG BAO GIỜ NÓI 11 ĐIỀU NÀY TRONG BUỔI PHỎNG VẤN XIN VIỆC CỦA BẠN

Nhưng dù có như thế nào thì bạn vẫn nên tránh “11 điều không nên nói khi đi phỏng vấn xin việc” sau:

 

Đừng bao giờ nói 11 điều này trong buổi phỏng vấn xin việc của bạn

 

1. “Tôi không có câu hỏi gì”

Bạn không nên nói ra điều này vì chứng tỏ bạn chưa chuẩn bị gì cho buổi phỏng vân này hoặc bạn không hứng thú với buổi phỏng vấn. Nên chuẩn bị vài câu hỏi về công ty để tỏ rõ bạn có tìm hiểu kỹ về công ty hoặc hỏi lại người phỏng vấn về những điều đã chia sẻ để chứng tỏ bạn rất tập trung với cuộc phỏng vấn này. Bạn nên hỏi sơ qua về vị trí bạn đang phỏng vấn nếu trúng tuyển: Mức độ, trách nhiệm của công việc.

 

2. “Xin lỗi, tôi lại không biết làm việc đó”

Nói thẳng điểm yếu của mình nhưng đồng thời nhấn mạnh khả năng khác. Đừng từ chối ngay một vị trí chỉ vì nghĩ rằng không làm được. Có thể dung hòa bằng câu nói: Tôi không được đào tạo về chuyên ngành này nhưng tôi tin mình có thể làm được nếu các ông cho tôi một cơ hội.

Hầu hết các công ty đều thích nhận những người thông minh, nhiệt tình, cần đào tạo hơn là nhận những người đáp ứng chuyên môn yêu cầu nhưng không sẵn sàng học hỏi.

 

3. “Công ty của ông chuyên làm gì?”

Hãy đặt những câu hỏi chứng tỏ bạn hiểu biết rõ về công ty và trong tư thế sẵn sàng làm việc. Không nên hỏi những câu mà đáng lẽ ra bạn phải biết rõ câu trả lời hoặc bạn có thể kiếm được thông tin dễ dàng qua trang web của công ty hoặc trên các phương tiện thông tin đại chúng. Nhà tuyển dụng sẽ rất cáu và sẽ thắc mắc: “Nếu bạn không biết công ty kinh doanh cái gì thì bạn định làm gì ở đây?”

 

4. Ông/bà sẽ hối tiếc nếu không thuê tôi

Nếu bạn tự tin nói rằng “Ông/Bà sẽ hối tiếc nếu không thuê tôi vì tôi là người có đủ tiêu chuẩn nhất cho vị trí này” thì đó là điều sai lầm trừ phi bạn đã nắm được thông tin và đánh giá khả năng của những ứng viên khác. Nhưng điều đó là không thể. Quá tự tin đôi khi cũng gây phản ứng ngược cho người tuyển dụng.

 

5. “Công ty cũ có nhiều điểm không tốt”

Trong buổi phỏng vấn, nếu bạn nói xấu công ty cũ nghĩa là bạn đang “tự đào hố chôn mình” đó. Nhà tuyển dụng chắc chắn lo ngại nếu phải tuyển một người nói xấu về công ty cũ, người hay than vãn. Hoặc chẳng may, sếp công ty cũ quen biết với người đang phỏng vấn bạn thì bạn lại càng mất điểm, mất cơ hội. Nếu thật sự bạn có điều không hài lòng về công ty cũ của mình, thì tốt nhất cũng nên im lặng.

 

 6. “Tôi sẽ sướng phát điên nếu được nhận công việc này”

Có thể đó là những lời bạn bè thường nói chuyện với nhau (nó trở thành thói quen của bạn) nhưng bạn không nên nói câu này trong khi phỏng vấn. Sử dụng tiếng lóng sẽ làm cho người phỏng vấn chán ngấy bạn. Có thể bạn thông minh, nói năng lưu loát, tự tin, nhưng chắc chắn bạn không nên nói năng như vậy, đây hoàn toàn không phải cách gây cười hay.

 

7. “Đó là 1 câu hỏi thú vị đấy!”

Đừng bao giờ nói 11 điều này trong buổi phỏng vấn xin việc của bạn

Tuy rằng đây là một câu “cứu bí” cho bạn vô cùng hữu dụng trong giao tiếp thường ngày, nhưng việc ứng dụng vào buổi phỏng vấn đôi khi lại phản tác dụng. Đừng tỏ ra ngạc nhiên khi được hỏi, mà hãy cho họ thấy bạn đã có sự chuẩn bị và ứng phó từ trước. Thẳng thắn, thẳng thừng và súc tích là đủ.

 

 8. “Có thể cho tôi biết tên vị trí này lại một lần nữa được không?”

Câu hỏi trên, hoặc bất kì câu hỏi nào cho thấy bạn thiếu nghiên cứu về công ty sẽ dễ dàng khiến nhà tuyển dụng đánh giá bạn là một ứng viên hời hợt và tắc trách. Thay vì hỏi những câu hỏi “sáo rỗng” mà bạn có thể dễ dàng tìm kiếm trên mạng, hãy đào sâu hơn vào những khía cạnh khác liên quan đến văn hoá, tính cách, và giá trị công ty mang lại cho thị trường.

 

9. “Dù tôi chưa trải qua công việc này bao giờ, nhưng ….”

Không cần phải kể lễ dài dòng, vì kinh nghiệm của bạn như thế nào thì hồ sơ xin việc của bạn đã thể hiện như thế cả rồi. Thay vào đó, hãy xem như khoảnh khắc này đây, chính là giây phút để bạn có thể tự đưa ra quyết định của mình về công việc sắp tới. Hãy cho nhà tuyển dụng thấy rằng, bạn phù hợp với công việc này như thế nào – một điều mà không một dòng mô tả nào trong CV bạn có thể diễn đạt.

 

10. “Anh/ chị có 1 chiếc đồng hồ thật đẹp đấy!”

Khen cũng phải có chiến thuật và sự tinh tế. Thay vì khen những món đồ trang sức đắt tiền trên người của nhà tuyển dụng, hãy tán dương những thành tựu mà họ đã gặt hái được trong thời gian qua và cho thấy bạn cảm thấy tự hào như thế nào khi được trở thành 1 phần của tổ chức.

 

11. “Mọi người có thích làm việc tại đây không?”

Hãy hỏi một cách thẳng thắn về tính cách, văn hoá và tinh thần của mọi người. Hoặc có 1 cách khác là hãy hỏi những cựu nhân viên về những điều thắc mắc trên để bạn có một góc nhìn toàn diện nhất.

Tin Tức

QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG TẠI VPBANK (DÀNH CHO ỨNG VIÊN)

Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng với sứ mệnh của mình là mang lại lợi ích cao nhất cho khách hàng, quan tâm chú trọng đến quyền lợi người lao động, xây dựng văn hóa doanh nghiệp vững mạnh, VPBank luôn trân trọng và chào đón các thành viên mới, hãy gia nhập cùng VPBank, Nơi hiện thực hóa giấc mơ sự nghiệp của Bạn, cùng Bạn sẻ chia thịnh vượng.

Xem chi tiết

KỸ NĂNG TRẢ LỜI PHỎNG VẤN XIN VIỆC

Một cuộc phỏng vấn xin việc thành công là tổng hòa của rất nhiều yếu tố, từ hình thức đến nội dung. Nhiều người trước khi tìm được một công việc phù hợp đã phải trải qua nhiều lần phỏng vấn xin việc, và không ít lần thất bại. Câu hỏi “tại sao mình thất bại trong buổi phỏng vấn đó” dường như chưa được các ứng viên lưu tâm. Vì vậy để không lãng phí thời gian và công sức cho những cuộc phỏng vấn “ra

Xem chi tiết

NHÀ TUYỂN DỤNG HÀNG ĐẦU NÓI RẰNG KINH NGHIỆM KHÔNG QUAN TRỌNG NẾU ỨNG VIÊN CÓ NHỮNG KỸ NĂNG NÀY

Người trẻ đi làm, có được những kỹ năng mềm mà có thể dùng và ứng dụng ở nhiều tình huống lắm khi lại “ăn đứt” hơn những người đi trước 2 – 3 năm kinh nghiệm làm việc.

Xem chi tiết

JD LÀ GÌ ? Ý NGHĨA VÀ VAI TRÒ BẠN CẦN BIẾT VỀ JD CHUẨN NHẤT

Nhằm mục đích quản trị và vận hành doanh nghiệp hiệu quả, mỗi công việc hiện nay đều tương ứng với một bản mô tả chi tiết. Thuật ngữ JD là gì từ đó cũng được nhiều người quan tâm hơn bởi tính thực tiễn và vai trò quan trọng của nó trong việc quản lý nhân sự. Hãy cùng bài viết tìm hiểu vấn đề này chi tiết hơn trong bài viết dưới đây nhé!

Xem chi tiết

TẠO CƠ HỘI PHỎNG VẤN BẰNG CÁCH GHI HỒ SƠ XIN VIỆC CHUYÊN NGHIỆP NHẤT

Được xem là phương tiện tiếp thị bản thân quan trọng đến nhà tuyến dụng, một hồ sơ xin việc chuyên nghiệp luôn giúp bạn đạt được cơ hội phỏng vấn tại công ty mơ ước. Tuy nhiên cách ghi hồ sơ xin việc như thế nào để tạo ấn tượng thu hút nhà tuyển dụng thì không phải ai cũng biết cách. Mời bạn theo dõi bài viết duới đây để có cho mình những kinh nghiệm hữu ích nhé!

Xem chi tiết

 

Cảm ơn bạn gia nhập mạng lưới nhân tài của chúng tôi,

Bằng cách tham gia mạng lưới nhân tài của chúng tôi, bạn chưa thực sự ứng tuyển vào các vị trí tuyển dụng.

Hãy ứng tuyển ngay để trở thành ứng viên sáng giá cho vị trí tuyển dụng của chúng tôi hoặc tiếp tục cập nhật hồ sơ.