Chuyên viên chính Đào tạo và Phát triển - TA170

Mục đích vai trò: Chịu trách nhiệm lập kế hoạch và triển khai các chương trình, hoạt động đào tạo, huấn luyện, phát triển đội ngũ nhân sự nhằm hỗ trợ CBNV trau dồi, nâng cao năng lực, phục vụ tốt cho nhu cầu công việc. Đảm bảo hoàn thành các mục tiêu kế hoạch đã đề ra.

1. Lập kế hoạch:
- Hỗ trợ và tham gia đề xuất ý kiến đến Trưởng phòng/Chuyên gia cho một số kế hoạch chung của BP để triển khai chương trình đào tạo, phát triển năng lực nhân sự Khối SME.
- Lập kế hoạch công việc và thứ tự ưu tiên triển khai cho các hạng mục/chương trình được giao
2. Triển khai hoạt động đào tạo: 
- Thực hiện khảo sát nhu cầu đào tạo và tổng hợp, phân tích kết quả khảo sát, nhằm hỗ trợ đưa ra các đề xuất trong việc xây dựng các mục tiêu và chương trình sẽ thực hiện trong năm. 
- Xây dựng các kế hoạch triển khai chương trình, hoạt động đào tạo, huấn luyện, phát triển đội ngũ nhân sự, bao gồm lực lượng Giảng viên nội bộ.
- Thực hiện thiết kế chương trình đào tạo, huấn luyện, phát triển đội ngũ nhân sự (bao gồm CBNV và Giảng viên nội bộ), bao gồm các khóa học số hóa e-learning.
- Sắp xếp lịch đào tạo hàng tháng và triển khai các chương trình đào tạo của Khối SME theo kế hoạch.
- Tiếp nhận và hỗ trợ các nhu cầu, ý kiến của Vùng, ĐVKD, Phòng Nghiệp vụ liên quan đến hoạt động đào tạo.
- Thực hiện và chịu trách nhiệm về chất lượng công việc:
+ Các báo tình hình tham gia, tình hình tuân thủ kỷ luật đào tạo
+ Đánh giá chất lượng sau đào tạo
+ Công tác truyền thông nội bộ, thông báo, quy định; công tác vận hành tổ chức đào tạo
- Thực hiện lưu trữ, cập nhật kho tài liệu đào tạo
3. Đảm bảo hiệu quả hoạt động: 
- Theo dõi, rà soát báo cáo kết quả tình hình triển khai các chương trình, hoạt động đào tạo của Khối, đồng thời đề xuất các chính sách, cơ chế, quy định nhằm thúc đẩy tinh thần học tập và hiệu quả triển khai hoạt động đào tạo.
- Trực tiếp tham gia và đánh giá các chương trình, hoạt động đào tạo của Khối để ghi nhận và đề xuất lên CBQL thực hiện các điều chỉnh kịp thời nếu cần.
- Đảm bảo các công tác vận hành, tổ chức được triển khai theo đúng thẩm quyền, quy định của Quy định Đào tạo.
4. Tuân thủ các quy trình, quy định liên quan tới đào tạo

1. Trình độ, kinh nghiệm

- Trình độ Đại học trở lên, các chuyên ngành: tài chính, ngân hàng, kinh tế, quản trị kinh doanh
- Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm tại các vị trí bán hàng, thúc đẩy bán của ngân hàng
- Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm liên quan đến hoạt động đào tạo.

2.  Kiến thức,  kỹ năng, Năng lực chuyên môn nghiệp vụ

- Có kiến thức về hoạt động tài chính ngân hàng, nghiệp vụ tín dụng và sản phẩm dịch vụ liên quan đến khách hàng doanh nghiệp
- Có năng lực lập kế hoạch và thực thi, kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề, kỹ năng thuyết trình
- Có kiến thức về xây dựng và thiết kế chương trình đào tạo, dẫn giảng
- Có khả năng làm việc nhóm tốt
- Sử dụng MS Word, Excel, PPT tốt

QUYỀN LỢI:

-Thu nhập hấp dẫn, lương thưởng cạnh tranh theo năng lực

-Thưởng các Ngày lễ, Tết (theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ)

- Được vay ưu đãi theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ

- Chế độ ngày phép hấp dẫn theo cấp bậc công việc

- Bảo hiểm bắt buộc theo luật lao động + Bảo hiểm VPBank care cho CBNV tùy theo cấp bậc và thời gian công tác

- Được tham gia các khóa đào tạo tùy thuộc vào Khung đào tạo cho từng vị trí

- Thời gian làm việc: từ thứ 2 – thứ 6 & sáng thứ 7

- Môi trường làm việc năng động, thân thiện, có nhiều cơ hội học đào tạo, học hỏi và phát triển; được tham gia nhiều hoạt động văn hóa thú vị (cuộc thi về thể thao, tài năng, hoạt động teambuiding...)