1. Chiến lược & Hoạch định
- Lãnh đạo, xây dựng, truyền thông và triển khai định hướng chiến lược của Khối Dữ liệu & Phân tích Doanh nghiệp:
- Dẫn dắt việc xây dựng kế hoạch kinh doanh và mục tiêu hằng năm, định hướng phát triển sản phẩm và dịch vụ, cũng như ngân sách cho Khối Dữ liệu & Phân tích Doanh nghiệp dựa trên chiến lược phát triển ngắn hạn và dài hạn, nhằm đảm bảo năng lực cạnh tranh, đáp ứng nhu cầu khách hàng, thị trường, đối tác, đồng thời hoàn thành các chỉ tiêu kinh doanh do HĐQT/Tổng Giám đốc giao.
- Lãnh đạo việc triển khai mô hình tổ chức và mô hình kinh doanh của Khối để nâng cao năng lực cạnh tranh, đạt được mục tiêu tăng trưởng và lợi nhuận ngắn hạn, trung hạn và dài hạn.
- Chỉ đạo và phê duyệt kế hoạch phân bổ chỉ tiêu cho các phòng/đơn vị trực thuộc Khối; kiểm soát và hỗ trợ cán bộ quản lý trực tiếp xây dựng và phân bổ KPI cho cấp dưới.
- Giám sát tiến độ và điều chỉnh kế hoạch hành động/chiến lược hằng năm khi cần thiết để đạt kết quả mong muốn, căn cứ trên chiến lược đã được phê duyệt, bám sát diễn biến thị trường, xu hướng ngành, đối thủ cạnh tranh, nhu cầu khách hàng và các thay đổi trong quy định của cơ quan quản lý và đối tác chiến lược.
- Xây dựng chiến lược quản lý dữ liệu của ngân hàng theo định hướng của Ban Lãnh đạo.
- Thiết lập các chuẩn mực, chính sách và quy trình quản trị dữ liệu.
- Chuẩn hóa các công cụ phân tích kinh doanh và tối đa hóa tự động hóa trong báo cáo phân tích kinh doanh.
- Xây dựng chính sách và biện pháp bảo vệ tài sản thông tin, đặc biệt liên quan đến các quy định pháp luật về an toàn dữ liệu tại Việt Nam.
- Tham dự EXCO, Hội đồng Chiến lược, họp Hoạch định Chiến lược, cũng như các cuộc họp khác của Ban Điều hành và Ban Lãnh đạo khi cần thiết.
2. Quản trị Kinh doanh
Quản lý hoạt động chung:
- Thực hiện công tác lãnh đạo và quản lý kinh doanh, trực tiếp điều hành các hoạt động của Khối.
- Giám sát việc xây dựng và triển khai các sáng kiến chiến lược phù hợp nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh, đạt được mục tiêu tăng trưởng và lợi nhuận ngắn hạn, dài hạn.
Đảm bảo hoàn thành các mục tiêu Phân tích Dữ liệu & Phát triển:
- Dẫn dắt thiết kế kiến trúc dữ liệu tổng thể và đảm bảo tính thống nhất với khung quản trị trong suốt quá trình phát triển hệ sinh thái dữ liệu, đồng thời xác định các loại dữ liệu, hình thức và nguồn dữ liệu mới để hỗ trợ đổi mới kinh doanh toàn tổ chức.
- Chỉ đạo quản trị toàn diện luồng dữ liệu đầu-cuối cho việc tích hợp, lưu trữ và xử lý dữ liệu: xây dựng và duy trì các biện pháp kiểm soát chất lượng, khả năng tương tác và nguồn dữ liệu để quản lý hiệu quả rủi ro trong khai thác và phân tích dữ liệu của ngân hàng.
- Lãnh đạo việc quản lý khả năng sẵn sàng, khả năng truy cập và phân phối dữ liệu toàn hệ thống dưới dạng sản phẩm: quản lý, khai thác dữ liệu để phục vụ nghiên cứu, phân tích chuyên sâu, tối đa hóa giá trị từ tài sản dữ liệu.
- Dẫn dắt ứng dụng và thúc đẩy công nghệ AI/ML trong ngành ngân hàng:
- Thiết kế và triển khai các phân tích dự báo, phân tích tối ưu hóa cho các đơn vị kinh doanh và vận hành, sử dụng các kỹ thuật khoa học dữ liệu và học máy.
- Đóng gói mô hình, API và phát triển hệ thống công cụ trực quan nhằm cung cấp giải pháp phân tích nâng cao cho các đơn vị.
- Hợp tác với các đơn vị kinh doanh và vận hành để hỗ trợ phát triển chiến lược AI, hướng đến mục tiêu hoàn thành các mục tiêu kinh doanh/vận hành.
- Xây dựng phương pháp đảm bảo tính thống nhất và phù hợp của kết quả phân tích trong các quyết định kinh doanh thực tiễn.
- Thúc đẩy văn hóa ra quyết định dựa trên dữ liệu và nâng cao nhận thức, hiểu biết về dữ liệu trong toàn ngân hàng.
- Quản lý, giám sát việc triển khai và điều chỉnh chính sách quản lý dữ liệu nhằm đáp ứng yêu cầu pháp lý và an toàn thông tin.
- Phối hợp với CNTT, Quản trị Hạ tầng trong báo cáo (mô hình dữ liệu, siêu dữ liệu kinh doanh, data mart, BI).
- Cung cấp báo cáo BI định kỳ/đột xuất và phân tích nhằm hỗ trợ ra quyết định.
Tuân thủ & Quản trị rủi ro:
- Giám sát việc tuân thủ các chính sách nội bộ và bên ngoài.
- Giám sát việc áp dụng hạn mức và quy trình quản lý rủi ro theo đúng quy định của Ngân hàng trong từng thời kỳ.
3. Quản lý Nguồn lực
Quản lý Nhân sự:
- Thực hiện công tác lãnh đạo và quản lý cần thiết để giúp nhân sự trực tiếp và gián tiếp đạt được mục tiêu của Khối Dữ liệu & Phân tích Doanh nghiệp (EDA) và của ngân hàng.
- Xây dựng kế hoạch phát triển nhân sự, kế hoạch số lượng nhân sự, phân bổ nguồn lực.
- Phối hợp với Khối Nhân sự để triển khai công tác tuyển dụng, đào tạo, kế hoạch kế thừa, lộ trình phát triển sự nghiệp, ghi nhận thành tích và quản lý hiệu suất cho nhân sự EDA.
- Thu hút, phát triển và giữ chân nhân tài, đồng thời nâng cao mức độ gắn kết và hài lòng của nhân viên.
Văn hóa Doanh nghiệp:
- Làm gương trong việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
- Đảm bảo triển khai đầy đủ, đúng đắn các kế hoạch thực thi văn hóa doanh nghiệp.
- Hỗ trợ nhân viên thấu hiểu và áp dụng nhất quán các giá trị văn hóa, chuẩn mực hành vi của VPBank.
4. Các nhiệm vụ khác
- Thực hiện các công việc khác được cấp trên giao theo từng thời điểm.
1. Trình độ đào tạo / Educational Qualifications
- Tốt nghiệp đại học các chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh, Công nghệ, Tài chính - Ngân hàng, Kinh tế hoặc các lĩnh vực liên quan.
- Ưu tiên ứng viên có bằng Thạc sĩ về Kinh doanh hoặc Tài chính.
2. Kiến thức / Chuyên môn / Kinh nghiệm liên quan / Relevant Knowledge & Expertise (10+ năm)
- Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý Dữ liệu/MIS trong ngành Ngân hàng/Dịch vụ Tài chính (Sản phẩm & Dịch vụ).
- Ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý cấp cao.
- Có kinh nghiệm về Phân tích kinh doanh / Phân tích dữ liệu / Ứng dụng AI.
- Am hiểu về kho dữ liệu (Data Warehouse) & quản trị dữ liệu.
3. Các Kỹ năng, Năng lực / Skills and Competencies
- Lãnh đạo: Tư duy chiến lược; Năng lực đổi mới và dẫn dắt thay đổi; Định hướng kết quả; Giao tiếp hiệu quả và tạo ảnh hưởng; Phát triển nhân tài; Phát triển tổ chức; Quản lý hiệu suất.
- Chuyên môn: Giải quyết vấn đề; Vận hành hiệu quả; Quản lý dự án; Quản lý các bên liên quan.
- Phẩm chất cá nhân: Chính trực; Khả năng Kiểm soát cảm xúc cá nhân; Duy trì thái độ chuyên nghiệp trong công việc.
4. Các kĩ năng khác: Sẵn sàng tiếp nhận phương pháp làm việc mới; Tư duy đổi mới sáng tạo; Khả năng thích ứng linh hoạt với sự thay đổi liên tục; Định hướng quản trị rủi ro.
