Giám đốc khối Quản trị rủi ro – Hà Nôi – GPBank

Tổng quan về GPBank

Ngày 17/01/2025, GPBank chuyển đổi mô hình hoạt động thành Ngân hàng TNHH MTV do VPBank sở hữu 100% vốn. Đây là bước ngoặt quan trọng, đánh dấu giai đoạn phát triển mới với nền tảng tài chính vững mạnh, công nghệ hiện đại và định hướng khách hàng làm trọng tâm. GPBank đang xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch – nơi mỗi cá nhân phát huy tối đa năng lực và cùng kiến tạo giá trị bền vững.

Mục đích của công việc: Quản lý nhân sự và công việc của Khối Quản trị rủi ro

1. Chiến lược & hoạch định

* Lãnh đạo, xây dựng, truyền thông và thực hiện định hướng chiến lược của Khối Quản trị rủi ro

- Chủ trì xây dựng kế hoạch, mục tiêu hoạt động hàng năm của Khối dựa trên chiến lược toàn ngân hàng (doanh thu, lợi nhuận, chi phí...) và ngân sách hàng năm của Khối dựa trên chiến lược phát triển trung và dài hạn của Khối nhằm đảm bảo khả năng cạnh tranh, phù hợp với nhu cầu của khách hàng, thị trường, đối tác và hoàn thành các mục tiêu quản trị rủi ro do HĐQT/TGĐ giao.

- Phân bổ mục tiêu kinh doanh cho các Trung tâm/Phòng ban trực thuộc Khối, đồng thời kiểm soát và hỗ trợ Quản lý trong việc xây dựng KPI cho nhân viên

- Theo dõi tiến độ và điều chỉnh chiến lược/kế hoạch hành động hàng năm khi cần thiết dựa trên chiến lược phát triển, trên cơ sở bám sát tình hình thị trường, xu hướng ngành, đối thủ cạnh tranh, nhu cầu của khách hàng và những thay đổi về quy định từ các cơ quan quản lý, đối tác chiến lược.

- Xây dựng khuôn khổ quản lý rủi ro, chính sách, quy định, quy trình quản lý rủi ro, mô hình và phương pháp đánh giá quản lý rủi ro, hệ thống dữ liệu rủi ro, hệ thống thông tin cảnh báo quản lý rủi ro.

- Xây dựng các hạn mức quản lý rủi ro và giao ước rủi ro tương ứng với từng phân khúc kinh doanh quản lý rủi ro.

- Chủ trì xây dựng mô hình tổ chức và kinh doanh của Khối QTRR để nâng cao khả năng cạnh tranh trên thị trường và đạt được các mục tiêu tăng trưởng và lợi nhuận trong ngắn hạn, trung hạn và dài hạn.

- Tham dự các cuộc họp EXCO, Hội đồng chiến lược, Lập kế hoạch chiến lược và ALCO cũng như các cuộc họp khác của Ban điều hành và Hội đồng quản trị nếu có.

2. Quản lý kinh doanh

* Quản lý hoạt động

- Lãnh đạo và quản lý hoạt động quản trị rủi ro

- Giám sát việc phát triển và triển khai các sáng kiến ​​chiến lược phù hợp để tăng cường khả năng cạnh tranh trên thị trường và đạt được mục tiêu lợi nhuận và tăng trưởng ngắn hạn và dài hạn

* Thành công đạt được đồng thời mục tiêu quản trị rủi ro & mục tiêu phát triển

- Quản lý và giám sát việc triển khai quản trị rủi ro của Khối QTRR và toàn bộ các đơn vị của Ngân hàng, bao gồm nhưng không giới hạn ở:

- Nhận diện và quản lý rủi ro phát sinh trong hoạt động kinh doanh, đánh giá rủi ro sản phẩm, chính sách bán hàng của các đơn vị kinh doanh

- Thẩm định và phê duyệt tín dụng theo luồng thẩm định và phê duyệt tại Khối QTRR

- Quản lý và giám sát việc triển khai hạn mức rủi ro, trạng thái rủi ro và phân bổ hạn mức rủi ro theo từng hoạt động kinh doanh, nghiệp vụ. Cảnh báo sớm và đề xuất phương án phòng ngừa, giảm thiểu rủi ro vi phạm hạn mức rủi ro.

- Theo dõi, cảnh báo chất lượng tín dụng trên toàn hệ thống và phối hợp với các đơn vị xử lý nợ - Quản lý phân loại nợ, trích lập dự phòng, khuyến nghị trích lập dự phòng và sử dụng dự phòng

- Quản lý kiểm tra sức chịu đựng của Ngân hàng theo thời gian

- Đánh giá rủi ro sản phẩm, hệ thống, công cụ giao dịch mới

- Nâng cao năng lực nhận diện, phòng ngừa rủi ro và xử lý rủi ro tại toàn bộ các đơn vị kinh doanh

- Theo dõi việc xây dựng và triển khai các sáng kiến ​​chiến lược phù hợp để nâng cao hiệu quả. Quản lý rủi ro và đạt được mục tiêu tăng trưởng và lợi nhuận ngắn hạn và dài hạn của ngân hàng

-Tham mưu, hỗ trợ Ban điều hành, Ủy ban Quản lý rủi ro về các vấn đề liên quan đến công tác quản lý rủi ro của ngân hàng:

- Chủ trì lập báo cáo trình các vi phạm rủi ro kèm theo khuyến nghị xử lý.

- Theo dõi, cập nhật xu hướng quản lý rủi ro quốc tế để nghiên cứu, đề xuất các mô hình, chính sách quản lý rủi ro phù hợp với Ngân hàng và xu hướng thị trường.

- Trực tiếp tham gia và chỉ đạo các hoạt động tại Hội đồng Quản lý rủi ro khi có yêu cầu.

* Tuân thủ và quản lý rủi ro

- Giám sát việc tuân thủ các chính sách nội bộ và bên ngoài.

- Giám sát việc áp dụng các hạn mức và quy trình quản lý rủi ro theo quy định của Ngân hàng theo thời gian.

* Cải tiến

- Phối hợp với các phòng ban kinh doanh và vận hành trong ngân hàng để liên tục cải tiến và tối ưu hóa quy trình làm việc với các phòng ban khác của ngân hàng và các đối tác bên ngoài

3. Quản lý nguồn lực

* Quản lý nhân sự

- Thực hiện công tác lãnh đạo và quản lý cần thiết để cho phép cấp dưới trực tiếp và gián tiếp đạt được mục tiêu của Khối và ngân hàng.

- Xây dựng kế hoạch định biên nhân sự, phân bổ nguồn nhân lực. Phối hợp với Khối quản trị nguồn nhân lực phát triển tuyển dụng, đào tạo, lập kế hoạch kế nhiệm, lộ trình phát triển nghề nghiệp, ghi nhận nhân viên, quản lý hiệu suất cho nhân viên trong khối.

1. Trình độ Học vấn: Tốt nghiệp đại học các chuyên ngành về Tài chính ngân hàng, Toán Tài chính, Quản lý rủi ro,…

2. Kiến thức/ Chuyên môn Có Liên Quan

- Am hiểu về hoạt động Ngân hàng, đặc biệt là các rủi ro trong hoạt động Ngân hàng.

- Có kiến thức và thực tiễn về Quản trị rủi ro Tín dụng, rủi ro hoạt động, rủi ro tích hợp, phòng chống rửa tiền, …

- Hiểu rõ các rủi ro thị trường và rủi ro thanh khoản của các sản phẩm của Ngân hàng.

3. Các Kỹ Năng

- Kỹ năng định lượng; khả năng phân tích, giải thích các bảng phân tích cũng như các báo cáo tài chính và kinh tế mang tính định lượng, phức tạp…

- Kiến thức sâu về các công cụ tài chính và áp dụng chúng vào các thị trường.

- QLRR các phương pháp và các kỹ năng quản lý tài sản có và tài sản nợ.

- Trình độ về toán học, thống kê và IT.

- Giải quyết vấn đề

- Chủ động và sáng tạo trong công việc.

4. Các Kinh nghiệm Liên quan: 

- Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Ngân hàng - Tài chính.

- Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí Giám đốc Khối Quản lý rủi ro

QUYỀN LỢI

- Thu nhập hấp dẫn, lương thưởng cạnh tranh theo năng lực

- Thưởng các Ngày lễ, Tết (theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ)

- Được vay ưu đãi theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ

- Chế độ ngày phép hấp dẫn theo cấp bậc công việc, được hưởng chế độ du lịch hè

- Bảo hiểm theo quy định của pháp luật

- Được tham gia các khóa đào tạo tùy thuộc vào Khung đào tạo cho từng vị trí

- Thời gian làm việc: từ thứ 2 – thứ 6

- Môi trường làm việc năng động, thân thiện, có nhiều cơ hội đào tạo, học hỏi và phát triển; được tham gia nhiều hoạt động văn hóa thú vị (cuộc thi về thể thao, tài năng, hoạt động teambuiding...)