Chuyên Gia Quản Trị Rủi Ro Tín Dụng – Hà Nội – GPBank

Tổng quan về GPBank

Ngày 17/01/2025, GPBank chuyển đổi mô hình hoạt động thành Ngân hàng TNHH MTV do VPBank sở hữu 100% vốn. Đây là bước ngoặt quan trọng, đánh dấu giai đoạn phát triển mới với nền tảng tài chính vững mạnh, công nghệ hiện đại và định hướng khách hàng làm trọng tâm. GPBank đang xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch – nơi mỗi cá nhân phát huy tối đa năng lực và cùng kiến tạo giá trị bền vững.

Mục đích của công việc:

- Nhằm xây dựng các chính sách quản trị danh mục tín dụng với từng phân khúc;

- Phân loại nợ & trích lập dự phòng;

- Các báo cáo về danh mục tín dụng theo yêu cầu của NHNN & BLĐ.

Các hoạt động chính:

1. Phân loại nợ & trích lập dự phòng:

- Thực hiện phân loại nợ theo các tiêu chuẩn của Ngân hàng Nhà nước (NHNN);

- Xây dựng, theo dõi và đề xuất điều chỉnh chính sách trích lập dự phòng rủi ro tín dụng nhằm tối ưu hóa chi phí và đảm bảo tuân thủ quy định;

- Phối hợp với các phòng ban liên quan để cập nhật dữ liệu nợ, đảm bảo tính chính xác của báo cáo.

2. Báo cáo & tuân thủ:

- Lập báo cáo định kỳ và đột xuất cho NHNN, CIC và các cơ quan quản lý khác về danh mục tín dụng;

- Giám sát danh mục tín dụng của ngân hàng để kịp thời phát hiện và đề xuất phương án xử lý các khoản vay có dấu hiệu rủi ro;

- Phối hợp với các đơn vị kiểm toán nội bộ, kiểm toán độc lập và cơ quan quản lý trong các cuộc thanh tra, kiểm tra.

3. Xây dựng chính sách & quy trình tín dụng:

- Xây dựng, rà soát và cập nhật các chính sách, quy trình tín dụng nhằm đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật và tối ưu hóa quản lý rủi ro;

- Đánh giá và đề xuất cải tiến các chính sách về tài sản bảo đảm (TSBĐ), bao gồm định giá, quản lý và thanh lý tài sản;

- Xây dựng các chính sách về quản trị rủi ro tín dụng và sản phẩm tín dụng cho từng phân khúc khách hàng (cá nhân, doanh nghiệp vừa và nhỏ, doanh nghiệp lớn).

4. Nghiên cứu & phát triển mô hình tín dụng:

- Xây dựng và triển khai các mô hình đo lường rủi ro tín dụng (PD, LGD, EAD) theo chuẩn Basel;

- Phân tích dữ liệu, đề xuất các phương pháp luận mới nhằm nâng cao hiệu quả đánh giá rủi ro tín dụng;

- Tham gia xây dựng và tối ưu hóa các mô hình xếp hạng tín dụng (Application Scorecard, Behavior Scorecard) cho khách hàng cá nhân và doanh nghiệp.

5. Phân tích danh mục tín dụng & tối ưu danh mục:

- Phân tích danh mục tín dụng theo các yếu tố rủi ro, hiệu suất và xu hướng thị trường để đưa ra khuyến nghị tối ưu;

- Đề xuất các biện pháp cân đối danh mục, kiểm soát rủi ro tập trung và đa dạng hóa sản phẩm tín dụng;

- Hỗ trợ xây dựng chiến lược tín dụng nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng vốn và tối ưu hóa lợi nhuận.

6. Đào tạo các thành viên trong team các nghiệp vụ cần thiết và kỹ năng phục vụ công việc.

1. Trình độ Học vấn:

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Ngân hàng, Kinh tế, Tài chính, Quản trị Kinh doanh, Luật. …;

- FRM là một lợi thế.

2. Kiến thức/ Chuyên môn Có Liên Quan:

- Có kiến thức trong quản lý rủi ro & tín dụng, hiểu biết pháp luật VN & các thông lệ quốc tế về QLRR;

- Có kiến thức trong phân tích ngành, biến động kinh tế;

- Có hiểu biết về thị trường tài chính ngân hàng của VN;

- Hiểu biết về các sản phẩm tín dụng doanh nghiệp.

3. Các Kỹ Năng:

- Tổ chức, lập kế hoạch, quản lý công việc tốt;

- Có khả năng thu thập, phân tích đánh giá và tổng hợp thông tin;

- Kỹ năng phân tính báo cáo tài chính, đánh giá tín dụng;

- Có khả năng lập luận và phản biện;

- Có khả năng thuyết trình Giải quyết vấn đề;

- Chủ động và sáng tạo trong công việc.

4. Các Kinh nghiệm Liên quan: 

- Tối thiểu 6 năm trong lĩnh vực ngân hàng trong đó tối thiểu 4 năm liên quan tới lĩnh vực tín dụng/ quản lý tín dụng/quản lý rủi ro tín dụng khách hàng doanh nghiệp của Ngân hàng;

- Có kinh nghiệm phân tích dữ liệu.

QUYỀN LỢI

- Thu nhập hấp dẫn, lương thưởng cạnh tranh theo năng lực;

- Thưởng các Ngày lễ, Tết (theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ);

- Được vay ưu đãi theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ;

- Chế độ ngày phép hấp dẫn theo cấp bậc công việc, được hưởng chế độ du lịch hè;

- Bảo hiểm theo quy định của pháp luật;

- Được tham gia các khóa đào tạo tùy thuộc vào Khung đào tạo cho từng vị trí;

- Thời gian làm việc: từ thứ 2 – thứ 6;

- Môi trường làm việc năng động, thân thiện, có nhiều cơ hội đào tạo, học hỏi và phát triển; được tham gia nhiều hoạt động văn hóa thú vị (cuộc thi về thể thao, tài năng, hoạt động teambuiding...).